Existen varios enfoques para aumentar la diversidad de la cadena de suministro. Por ejemplo, desde seminarios, laboratorios y tutorías hasta iniciativas de educación temprana en las escuelas. Estas ideas deben convertirse en las mejores prácticas y lograr su aceptación en las empresas.
A medida que las organizaciones obtienen resultados, empezamos a ver soluciones innovadoras y creativas para los retos de la diversidad en la cadena de suministro.
Medidas para aumentar la diversidad en la cadena de suministro
- Aumentar los recursos destinados a la búsqueda de nuevos talentos.
2. Reservar las oportunidades para las mujeres en todas las partes de la cadena de suministro, desde la fabricación hasta el liderazgo. MakeGirl, por ejemplo, tiene como objetivo inspirar a las jóvenes para que participen en la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. Girls Who Code es otro proyecto que pretende cultivar el talento femenino antes de que entre en la esfera empresarial.
3. Aumentar la captación de medios a través de una variedad de perspectivas. Asimismo, la inversión en medios sociales tiene el potencial de atraer a los jóvenes y aprovechar las posibilidades educativas en la empresa.
Se está examinando la reserva de talento de la cadena de suministro
Los consumidores y las empresas son cada vez más conscientes de cómo hacen negocios las corporaciones y con quién colaboran. Como resultado, las empresas tienen la oportunidad de demostrar el buen impacto que la inclusión y la diversidad tienen en la cadena de proveedores y en toda la organización. La gente quiere trabajar con -y para- las organizaciones que valoran la inclusión.
En resumen, la gente está prestando más atención a la diversidad en la cadena de suministro y hace que las organizaciones sean responsables de sus políticas a lo largo del proceso de adquisición de personal. Cuando se trata de la inclusividad, las organizaciones deben tomar la delantera y crear un buen cambio que se vea en toda la industria.
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